Durante los meses de mayo y junio participé del Portal de Leyes Abiertas de la Honorable Cámara de Diputados de la Nación, una plataforma de elaboración colaborativa de normas, donde las y los diputados abren a debate sus iniciativas para incorporar puntos de vista ciudadanos.
En este espacio de co-creación, puse a consideración de los ciudadanos un proyecto sobre Provisión de Agua Potable y Gratuita en Locales Gastronómicos. La iniciativa recibió un total de 17 comentarios y 9 aportes particulares en el articulado.
Por sugerencia de la ciudadanía, incorporamos un límite a la provisión gratuita de hasta medio litro por persona y mejoramos la redacción del proyecto, con el objetivo de facilitar su comprensión e implementación.
Agradezco a cada uno de los ciudadanos que compartieron sus aportes y comentarios a esta propuesta de ley que presentaré ahora fortalecida gracias a su participación.
El lunes 24 de junio participé del encuentro sobre Género, Feminismos y Políticas Públicas organizado por el Instituto de Cultura Universitaria y el Departamento de Ciencias Políticas de la Universidad Católica Argentina.
Como expositoras, me acompañaron en el panel la Lic. Josefina Perriaux de Videla (Filósofa – Instituto para el Matrimonio y la Familia, UCA), la Dra. Marcela Mazzini (Teóloga – Facultad de Teología, UCA) y la Dra. Soledad Carrizo (Abogada UCC – Diputada Nacional por la Unión Cívica Radical).
Para explicar un poco de qué se trata la planificación pública con perspectiva de género, les conté mi historia, y los obstáculos que tuve que atravesar como mujer en los espacios de poder y de representación política. Utilicé también al empleo y al espacio público como ejemplos de áreas en los que se puede intervenir desde una mirada de género.
Es que es difícil explicar una mirada. Y en definitiva, de eso se trata la perspectiva de género. De una forma de mirar en búsqueda permanente de la equidad, de generar reales e iguales oportunidades para todos y todas. De reconocer, además, que los puntos de partida son diferentes.
Lo que queremos construir es un nuevo modelo de convivencia desde un enfoque de derechos con igual acceso, disponibilidad, calidad y permanencia para todos y todas. Esto incluye al trabajo, a la vivienda, a la educación, a la alimentación saludable, al ambiente sano, al cuidado a la participación, a la salud, a la recreación, a la cultura, a la seguridad, a la comunicación, a la ciencia y a la información.
No todos los feminismos son iguales: hay muchas y variadas diferencias, y creo que es saludable porque muestra la heterogeneidad del movimiento.
No solo existen diferentes representaciones -cosa que muchas veces se critica cuando en realidad es inevitable, porque somos todas personas-, sino que también hay diferentes puntos de vista sobre cuáles son las prioridades en materia de igualdad de género
El artículo ¿Soy una mala feminista? de la escritora Margaret Atwood nos recuerda la necesidad de dar lugar a las diferencias de opiniones, incluso, dentro del pensamiento feminista. “Nunca -ni en sus orígenes- el feminismo fue una unidad de pensamiento y de acción monolítica, y no veo por qué debería serlo ahora. Hay que reconocer la diversidad de voces dentro del feminismo como en otro tipo de cuestiones donde la única mirada la única perspectiva reduccionista produce más grietas y distinciones que acciones constructivas para avanzar en ampliación de derechos”.
No es momento de dividir a la sociedad con colores: verdes, celestes, naranjas, etc. Es momento de unir. De entender la diversidad como una oportunidad, no como un obstáculo. Necesitamos sumar (no restar) esfuerzos para caminar hacia la igualdad de la mujer. En estos tiempos de prepotencia, indiferencia y rencor hacia el que piensa distinto, nuestro desafío es aprender a escuchar (no oír) y subrayar las coincidencias.
Si hay algo que aprendí del sindicalismo es que la construcción solo puede ser colectiva. Y las mujeres sabemos construir de manera colectiva, tejiendo redes, apoyándonos en los puntos que nos unen, en las coincidencias más allá de las diferencias.
Las mujeres participamos, luchamos, militamos. No queremos más, queremos lo mismo. Realizar transformaciones en las formas de hacer política es una estrategia fundamental para conseguir cambios sociales profundos y ese es el camino y desafío que tenemos por delante.
Hoy en Puerto Madryn se conmemora el 37 aniversario del regreso al Continente de nuestros héroes de Malvinas, reconocido como “el día que Madryn se quedó sin pan”. Mi homenaje a los héroes, sus familias y a los solidarios chubutenses a quienes llevo en mi corazó patagónico. Para acompañar los actos de conmemoración presentamos un proyecto de Declaración de Interés:
La Organización Internacional del Trabajo aprobó en comisión un convenio histórico contra la violencia laboral. Desde hace más de una década APOC junto a la ISP, la Ulatoc y la Red ICJ peticionamos por esta protección.
Un orgullo concretar logros en conjunto para nuestros afiliad@s! A poco del Convenio!!
Más de tres mil millones de personas dependen de la biodiversidad marina para su sustento y la pesca marina emplea directa o indirectamente más de 200 millones de personas.
Con el objetivo de analizar y reflexionar acerca del Pacto Mundial sobre Refugiados, su alcance y el rol del Poder Legislativo en su implementación el Observatorio de Derechos Humanos del Senado de la Nación organizó junto a ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, un seminario taller.
La cooperación internacional es fundamental para garantizar la implementación del Pacto y a nivel local desde los parlamentos podemos trabajar para generar espacios que propicien su implementación y leyes que garanticen la protección de los refugiados.
Con frecuencia se asume que el presupuesto es neutral desde el punto de vista del género. Sin embargo, ocurre que al no tomar en cuenta los diferentes roles, capacidades y necesidades de mujeres y hombres, niños y niñas, los presupuestos pueden reforzar las desigualdades existentes.
Desde 2015, el 3 de junio se volvió emblema de la lucha por la igualdad de género y un hito en la acción colectiva para visibilizar la violencia machista en todas sus formas.
Este año el Congreso Nacional de APOC se realizó en Huerta Grande, Córdoba. Fueron dos días de encuentro con compañeros y compañeras en los que elegimos autoridades de nuestra Mesa Nacional, brindamos la charla “El trabajo del futuro” y compartí los proyectos que estamos discutiendo en el Congreso. También recorrimos Huerta Grande y realizamos una “pintada solidaria” en la escuela Bernardino Rivadavia.
En el marco del Día Internacional de la Esclerosis Múltiple (EM), presenté un proyecto de declaración expresando beneplácito por la campaña “Señales”, impulsada por la organización Esclerosis Múltilple Argentina (EMA) que apunta a visibilizar los síntomas “invisibles” de la enfermedad. La EM es una enfermedad neurológica y crónica. Debemos estar atentos a las señales de esta enfermedad para poder acompañar a las personas que la padecen.
La diputada nacional por el Frente Renovador y Secretaria de Igualdad de Oportunidades y Trato de APOC Nación, Carla Pitiot, expuso en el stand del Congreso Nacional -en el marco de la Feria del Libro- sobre la posibilidad de que Argentina implemente la ley de “ficha limpia”, para evitar que personas con condenas por corrupción integren listas electorales y en el stand del gremio organizó una charla para difundir y trabajar en los ejes que propone la Agenda 2030 de Naciones Unidas, desde el rol de los sindicatos como actores relevantes en su proceso de implementación.
En este día recordamos que la violencia laboral es una realidad que afecta a miles de trabajadores y trabajadoras, atentando contra su dignidad como personas. Debemos comprometernos para prevenirla y erradicarla. En ese sentido presenté un proyecto de ley con el objetivo de aportar más herramientas para intervenir sobre este lamentable fenómeno.
El proyecto reúne herramientas para resguardar los derechos de los trabajadores y trabajadoras que han sido consensuadas con importantes referentes sindicales y del derecho laboral e incorpora un novedoso concepto de “Violencia Laboral Objetiva” (VLO) que pretende bloquear los intentos de represalia en ocasión del cumplimiento de los deberes de funcionario público en tareas sensibles vinculadas con funciones de control e inspección, entre otras.
Asimismo, desde APOC la herramienta que estamos aplicando en nuestros organismos de control gubernamental es la aprobación de “Protocolos de prevención de violencia laboral”, que resultan ser eficaces instrumentos para la atención y abordaje de actos que puedan constituir violencia laboral en el sentido amplio.
Comparto más información sobre el proyecto y los protocolos:
“El futuro del trabajo será en igualdad de género o no será”, dijo Elva Lopez Mourelo, especialista en mercados de trabajo inclusivos de la Organización Internacional del Trabajo Argentina, en los festejos por los 100 años de la creación del organismo. Una frase precisa que nos convoca a seguir trabajando para reducir la brecha salarial y
fundamentalmente para renovar nuestro compromiso para reforzar la participación femenina en el mercado laboral.
Para promover hábitos y pautas de consumo saludables, la información sobre los productos disponibles es esencial. Es por eso que el año pasado presenté un proyecto sobre etiquetado frontal y publicidad de alimentos y bebidas.
Necesitamos consumidores soberanos y autónomos, y esto solo se logra facilitando y acercando información veraz sobre la calidad de los productos que consumimos.
Por iniciativa de la Asociación del Personal de Organismos de Control (APOC), se realizó en la Auditoría General de la Nación (AGN) un homenaje al ex Presidente Raúl Alfonsín, en el edificio que lleva su nombre, a 10 años de su muerte.
Participé junto a los diputados y diputadas nacionales María Soledad Carrizo, Karina Banfi y Horacio Goicoechea. También participaron los auditores generales Jesús Rodríguez, Alejandro Nieva, Graciela de la Rosa, Gabriel Mihura Estrada y Juan Forlón con adhesión de Javier Fernández y
El secretario General de APOC Mesa Nacional, Federico Recagno, y la Secretaria de Igualdad de Oportunidades y Trato de APOC Nación y Diputada Nacional, Carla Pitiot, presentaron en la seccional de Misiones el Protocolo Integral para Prevenir y Erradicar la violencia laboral.
En el marco de la jornada “Los desafíos del Sindicalismo” debatieron también sobre el futuro del trabajo y expusieron el proyecto de ley sobre Violencia Laboral, de la diputada Pitiot.
La Asociación del Personal de los Organismos de Control , desde la Secretaria de Igualdad de Oportunidades y Trato promovió y concretó una reunión con las autoridades de la Auditoría General de la Nación, y el Instituto Nacional de las Mujeres (INAM) para trabajar en la implementación de la Ley Micaela en el organismo .
Es fundamental que nos comprometamos y trabajemos juntos en pos de la aplicación de esta ley que será importante para los trabajadores de la AGN y para la institución también, en miras a construir un ambiente de trabajo sano y libre de violencia.
El estudio “Política regulatoria en Argentina, herramientas y prácticas para la mejora regulatoria”,que brinda recomendaciones de políticas públicas fue presentado en la Cámara de Diputados.
Ante la consulta de la diputada Pitiot sobre las regulaciones vinculadas con el futuro del trabajo los representantes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico afirmaron que se está discutiendo sobre cómo incorporar las nuevas tecnologías y al mismo tiempo proteger el interés público.
